江西赴东北引进高层次人才
近日，江西省引才办率领多家单位赴东北发展引才运动，为吸惹人才来江西翻新创业，一些单位给房！给补助！给安家费！还有百万年薪！最高年薪达120万元！
有意思的是，江西走出去“抢人”，外省人社部门也组团来抢江西人才。
那么，像江西南昌等二三线城市在留住人才上，还应当怎么做呢？
招聘会主办方26日晚统计数据显示，当日在哈尔滨产业大学举办的招聘会吸引了400多人入场，117人达成初步就业动向。
从上市公司数量和行业散布，也许可以一窥江西经济实力和产业构造。
另外，要留住人才还应委以重担，人尽其才。吴辉表现，“据我懂得，一些单位引进的人才会觉得不满，升迁机遇未几，给人的感到，引进目标就是干活。所以，真想留住人才，还应该给人才一个发挥才干的舞台。”
江西抉择去东北抢人，或者也与在东北读书的年青人更乐意走出去有关。
▲江西上饶：三清山南清园景色（图片来源：视觉中国） ▲图片来源：摄图网（图文无关）除了完善人才配套政策，整治社会大环境迫不及待。吴辉以为，政府效力、居民素质、环境卫生、交通秩序等都很重要，看似与引进人才关联不大，但与每个人的生涯非亲非故，如果这些方面不幻想，会重大侵害城市形象，影响个人感官，下降居民幸福指数。
▲39家注册地址在江西的上市公司一览（按总市值排序；数据来源：同花顺）二三线城市如何留住人才？
东北林业大学动物生态学博士生陈琪当日表示，“江西山净水秀生态环境优胜，我自身学习的方向就是生态方面，盼望可以在江西从事相关工作。”
据江西网络播送电视台，吴辉倡议政府首先要完美相干的人才配套政策：“一个人到了能够称为人才的阶段，通常都不是独身了，所以我们不仅要斟酌人才一个人，还要考虑人才的家庭。”
用政策优惠这些外生的刺激因素来吸引人才是一方面，但对一座城市的久远发展而言，更主要的是可能本人培育出城市经济建设所须要的人才。在很长的一段时光里，武汉都以“留不住人才”著称。武汉坐拥79所大学130万在校大学生，但毕业生留汉比例远低于同为教导大省的江苏和浙江。当然起因有良多，而其中一个不可疏忽的重要原因就是，武汉的优良企业太少。
一场“抢人大战”愈演愈烈，这一次刷屏的是一个南方省份江西。
对大学毕业生而言，取舍一座城市落户，首先考虑的是将来的职业发展，也就是说他们更重视一座城市的远景，这也是“逃离北上广”的风浪平息当前，许多人仍是挑选“逃回北上广”的原因。对年轻人而言，大城市最吸引他们的就是无穷的可能性。而房价，是影响他们决议的一个重要因素，但毫不是主导因素，因而，以住房补贴来吸引和留住人才，在短期可能有必定作用，但在长期，不断定性太大。
据北京青年报，在财经评论员盘和林看来：
据悉，此次招聘会供给的岗位专业包含新资料、新能源、光电一体化、热能工程等，涵盖江西省新兴工业、支柱产业、重点产业及传统上风产业方面急需紧缺高层次人才。加入本次招聘会的单位共有59家，其中高级院校23家、科研院所10家、大型国有控股企业、高新企业跟上市公司26家（其中医药卫生单位7家）。
此外，2018年3月23日，长城策略征询结合科技部火把核心宣布的《2017中国独角兽企业发展讲演》则显示，164家中国独角兽企业，没有一家的注册地在江西。
蓝皮书指出，长春市人才流失严重有地区因素。首先吉林省属于偏僻省份，工作条件绝对较差，气象上也不占优势。其次，长春市的工资待遇偏低，和发达城市存在较大差距。
“人才干够实现双向流动，也会发生双向争抢。”中国江西人才市场招聘服务部部长廖明波表示，今年春节过后，还有不少本地人社局与他们联系，来江西招聘高层次人才，现在的人力资源行业，只有你有能力、有技能，就会成为各地争抢的对象。“这是高等人才发展的良好状况，也会激发越来越多职员进步本身的技巧和常识程度。”廖明波认为。
义务编纂：张玉
与吴辉持类似观点的，还有江西公共关系协会副会长吴敏，他表示，江西省开出的前提确切诱人，然而能不能真正吸引到优秀人才还需打个问号。
来自同花顺的数据显示，A股市场上，注册地址在江西的上市公司有39家，行业大多集中在有色金属、生物医药、化工，其中总市值最大的为赣锋锂业，以3月29日收盘价盘算，到达了580亿元。以每经小编（微信号：nbdnews）所在的传媒行业为例，当地仅中文传媒一家上市公司。而在一年内，当地仅有同和药业、新余国科（国防军工行业）两家公司上市。
据新华社新闻，3月26日至28日，江西在哈尔滨、长春、沈阳三地举行2018年江西省引进高层次人才专场招聘会。参加招聘的59家单位共3393个岗位，最高年薪达120万元。
原题目：百万年薪+屋子，这个南方省份到东北抢人！竟收到这么多简历！
假如一座城市不足够多的优秀的企业，来为毕业生们提供实现身份转换的平台，那么城市就无奈构成自己的人才步队，进而增进经济的连续发展。
那么此次招聘后果如何呢？
据江西省人社厅相关负责人介绍，此次东北引才活动共收到简历647份，其中80%为硕博学历。达成初步意向336份，70%为硕博学历。
▲图片起源：摄图网（图文无关）每经小编（微信号：nbdnews）留神到，去年11月发布的《吉林省城市竞争力蓝皮书：吉林省城市竞争力呈文（2016-2017）》显示，2015年，国度对城市人口流失情形进行了统计，依据统计的成果，长春市在全国人口流失最严峻的10个城市中排名第5，前4名顺次为大连、太原、贵阳和哈尔滨，东北地区成为中国人口散失最严峻的区域。像吉林仅2014年大学生流向外省的数目便比2012年高一倍。
据江南都市报，上周末，浙江丽水人社部分组织了104家企事业单位来江西招聘高档次人才。“除了来南昌开专场应聘会，咱们还去了武汉、西安等大城市招人。”丽水市人社局有关负责人先容，目前已经不局限于安家费、科研经费、高薪酬这些引才政策了，该市还推出了人才卡的举动，金卡持卡人除了可享受人事编制、岗位特聘、子女入学、游览、健康、车辆年检等近20项“绿色通道”服务外，还存在一般电子借记卡个人储蓄、花费等功效,本港台现场同步直播。
另据中国消息网，26日下战书，招聘会开端不到2个小时，南昌航空大学航空制作工程学院党委书记陈乐平就“播种”了两名该校急需的博士人才。“哈尔滨工业大学是海内著名高校，在此招聘针对性强，效率很高。”
为鼎力招揽人才，参加本次招聘会的单位提供了较高的薪酬、待遇和发展平台。除传统的年薪、安家费、科研经费、住房补贴等，局部招聘单位还提供股权鼓励。例如，南昌大学为高层次人才提供的年薪达120万元；普正药业股份有限公司引进的优秀本、硕士生，可提供年薪45万元。
据江西网络广播电视台，江西这次去东北等地招人，同样是在待遇上做文章。江西财经大学教学吴辉认为，诱人待遇诚然很好，但只是一个方面。当初无论哪里吸引人才都会在待赶上做文章。拼待遇，经济发达地域比江西做得早。
▲图片来源：摄图网（图文无关）
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